私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工，其背后的逻辑到底是什么？- 嘉兴市同城生活圈

私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工，其背后的逻辑到底是什么？

2023年04月14日 10:09 浏览：36 来源：桐乡高桥生活圈

我就是那个35岁被淘汰的大龄员工，而且周围35+的同事今年找工作都挺难的，基本连面试都没有。

35+找工作难，我分析可能有以下几个原因：

有消息称，HR刚发布的新职位，3-4个小时就能收到几百份简历，这说明现在职场的就业形势处于「供大于求」的状态。

那么是什么原因造成「供大于求」的局面呢？

1.疫情3年，给企业带来了巨大的冲击

疫情3年，很多中小企业都没能撑下去，还有一些能好不容易撑过3年，但也已经「奄奄一息」，经济恢复还需要时间。

甚至我们还能看到一些企业仍在裁「裁员」，这说明之前疫情所带来的冲击仍在继续。

这就导致了「岗位需求」过少或不足。

至于企业恢复的「拐点」何时可以到来，现在还是一个「未知数」，作为打工人只能蓄势待发，等待时机。

2.疫情放开，应聘人数激增

疫情3年，很多人失业或者没有出来工作，长时间没有收入来源，钱袋子憋了不少，所以疫情一放开就都出来找工作。

加上之前很多人因为疫情不敢跳槽，现在放开后整好是个契机。

所以本以为疫情放开后工作很好找，却不曾想企业恢复还需要时间，再加上应届毕业生、海龟等因素，造成一个岗位被各种人和各种学历「卷」。

我想每个年轻人在刚开始工作的时候都是踌躇满志的，给自己制定宏伟目标3-5年做到经理职位，5-10年华丽转身变成开着豪车去上班的CEO。

有梦想是好的，但绝大部分人步入职场后，其实都是一只「小透明」，日复一日的工作可能只是「冰山一角」，职场给每个人工作划分的非常明确，你只要做好你的那一小块工作就可以。

用「温水煮青蛙」来形容职场人再适合不过了，人的本性是趋于「稳定」，习惯了某种生活模式，就会一直将这种模式延续下去，最终将365天过成了同一天。

而我可能就是那少数喜欢「折腾」的人，我不喜欢把自己的人生过成绝大多数人的样子。

所以还在上班的时候，就每天利用午休或者下班后的时间做「副业」，我放弃了无用的社交，戒掉游戏和短视频，尝试着学习某项工作之外的技能来养活自己，以抵抗失业和中年危机的风险。

三、30+与20+相比没有太多优势

很多人不理解，30+的人明明有着丰富的职场经验，体力和精力还都在线，可为什么就被社会淘汰了呢？

我们可以观察一下我们的周围，看看工作3-5年和工作8-10年的人。

一般在一个行业里深耕3-5年，应该已经属于这个行业里的佼佼者了，这个职位的知识和技能基本上已经掌握90%，做起来也非常熟练，职位也应处于组长或者主管经理之类的，但是薪水还没有达到「天花板」，因为工龄8-10年的人肯定薪水比你高。

再来看工作8-10年的人，这个时候已经30岁左右，极小的一部分生职位「高管」，因为数量有效，必定会有80%的人没有升为高管，那么他们还在做着十年如一日的工作。

所以，这部分人已经开始遭遇「职场天花板」，升无可升，薪水又在随着工作年限水涨船高，而论工作能力，可能跟工作3-5年的年轻人差不多，因为普通员工的职位，可能只需要工作3-5年的人就能get。

那么如果你是老板，你会做何选择？

是选择那个工资低，能力可以覆盖现在职位要求，充满干劲20几岁的年轻人，还是选择工资高，能力几十年如一日，拖家带口30几岁的中年「老油条」？

在私企，想靠打工做到「退休」应该不是一件容易的事，或者能做到的人都是「凤毛麟角」，还不如在工作之余，开启自己的一项小事业，比如写文章，开网店，拍短视频，直播带货。

所以，中年人应该提早为自己的事业做规划，要么精进自己的技术，让自己在职场上无可替代，要么在30几岁升为管理者，要么提早着手于副业，待做强做大后，辞职创业。

-END-